肩書きがなくては、己れが何なのかもわからんような、阿呆共の仲問になることはない。

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よりよい人生を生きるための

 

あなたやあなたの大切な人の
人生が繁栄し続けて行くための

 

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宇宙の原理原則
*☆*ﾟ♪ﾟ*☆*ﾟ♪*☆*ﾟ♪

 

である

賢者さんの叡智 ( 言霊 ) を
紹介させていただきますね☆彡

 

マインドセット
と言われたりもしますが

 

心のど真ん中に備えることで
あなたが望む人生を歩むことになります♪

 

成功 ( 成幸 ) の原理原則が詰まった
偉人さん達の叡智を
取り入れていきましょう(o^-‘)b ｸﾞｯ!

 

 

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⚪ ３６０１ ⚪
柳井正

フラットな組織は

複数の仕事を同時進行させられ

意思決定も早い。

トップは

チームがバラバラにならないよう
共通の価値観を作ればいい。

 

 

⚪ ３６０２ ⚪
岩瀬大輔

多様なバックグラウンドの人間が

同じ目線でチームになることで

新しいサービスが生まれる。

 

 

⚪ ３６０３ ⚪
ドイツの格言

衆愚に従えば、その仲間入り。

 

 

⚪ ３６０４ ⚪
ロバート・G・アレン

打ち負かすことができないなら、仲間になれ。

 

 

⚪ ３６０５ ⚪🌕 ３日間・・・
コルトー

1日練習しなければ自分に分かる。

2日練習しなければ批評家に分かる。

3日練習しなければ聴衆に分かる。

 

 

⚪ ３６０６ ⚪
セルバンテス

あなたのお仲間を見れば

あなたのお人柄がわかります。

 

 

⚪ ３６０７ ⚪
森下洋子

1日怠けると
自分にわかります。

2日怠けると
パートナーにわかります。

3日怠けると
観客にわかります。

 

 

⚪ ３６０８ ⚪
南方熊楠

肩書きがなくては

己れが何なのかもわからんような

阿呆共の仲問になることはない。

 

 

⚪ ３６０９ ⚪
パデレフスキー

練習を一日休むと自分にわかる。

二日休むと批評家にわかる。

三日休むと聴衆にわかる。

 

 

⚪ ３６１０ ⚪
齋藤孝

同じ部署内でいくら机を並べていても
それは「集団」でしかない。

まずは
お互いメンバーの顔をよく見て

目標とモチベーションと情報を共有し

お互い協力し、助け合う体制ができて初めて
一体感のある「チーム」になるのである。

 

 

⚪ ３６１１ ⚪
稲盛和夫

集団を構成する
個々の人々の志向が一致していないと

力が分散してしまい
大きな力を発揮し続けることができないからです。

そのため

常に集団のベクトルを
そろえておく必要があるのです。

 

 

⚪ ３６１２ ⚪
井深大

わが社には組織はない。

今日の組織は明日の組織ではなく
明日の組織は明後日はどうなるか分からない。

だから組織作りといえば
毎日が組織作りである。

いや毎日、会社そのものを作っている。

 

 

⚪ ３６１３ ⚪
周瑜

いつの時代になるうが
かならず人の中には人がいるものです。

ただ、それを見出す人のほうがいません。

また、それを用うる組織が悪くて
有能もみな無能にしてしまうことが多い。

 

 

⚪ ３６１４ ⚪
ジーコ

人の作る組織にとって

言われたことしか実行しない部下は
役に立たないどころか、組織の命取りになる。

こういうタイプの人間が
増えれば増えるほど

その組織は
発展していく力を失っていく。

 

 

⚪ ３６１５ ⚪
ベバリッジ

凡人に
非凡な業績を上げさせるのが組線である。

 

 

⚪ ３６１６ ⚪
ドラッカー

仕事が好きで

かつ楽観的であれば

それだけで組織の空気は違ってくる。

 

 

⚪ ３６１７ ⚪
ドラッカー

組機に

社会・経済・コミュニティ

一人ひとりのための成果をあげさせることが

マネジメントの役割である。

 

 

⚪ ３６１８ ⚪
ドラッカー

(企業において)

圧倒的に多くの人たちが
下に向けて焦点を合わせる。

成果ではなく努力に焦点を合わせる。

組織や上司がやるべきことや
自らが持つべき権限を気にする。

その結果、成果をあげられないでいる。

 

 

⚪ ３６１９ ⚪
ドラッカー

知識労働者は
働く組織があるからこそ働くことができる。

彼らは従属的な地位にある。

しかし同時に、生産手段としての知識を有する。

 

 

⚪ ３６２０ ⚪
ドラッカー

知識労働者は

雇い主である組織より長生きする。

⚪ ３６２１ ⚪
組織の中に

仲良しクラブができると

没落する。

 

 

⚪ ３６２２ ⚪
マイルス・デイヴィス

グループを作る場合は

(いろいろな人間を)混ぜないと駄目だ。

持ち味ってもんが違うからな。

 

 

⚪ ３６２３ ⚪🌕 一言目は
斎藤茂太

どんな場合も

一言めは必ず

明るい言葉をいうことだ。

最初に明るくいうと

それに続く

言葉や周囲の雰囲気は
自然に前向きになってくる。

 

 

⚪ ３６２４ ⚪
野村克也

人間の才能なんて
どこに隠されているか分からない。

相手の話を聴いてみる。

それが第一歩。

そこから組織の活性化が始まる。

 

 

⚪ ３６２５ ⚪
樋口廣太郎

「あいつができるのなら、俺にもできる」

ということを喚起させることが

組織を活性化させるには大事なことである。

 

 

⚪ ３６２６ ⚪
ヘーゼルデン財団

人は集団のために貢献することで

自分がその一員であるということを

実感するものだ。

 

 

⚪ ３６２７ ⚪
ジャック・ウェルチ

変化がある時には

いつでも機会がある。

だから

組織は麻痺するのではなく

活気づくことが肝要である。

 

 

⚪ ３６２８ ⚪
村井勉

ぬかミソというのは

かき回すほど
おいしい漬物ができる。

組織も同じです。

 

 

⚪ ３６２９ ⚪
ウィリアム・ジェームズ

どんなに
金言名句をたくさん知っていても

どんなに良い気質を備えていても

機会が来るたぴに
具体的に行動に出なければ

人格は少しも向上しない。

 

 

⚪ ３６３０ ⚪
北野武

人生で
楽しいことばかりじゃない。

苦しいと思うことも
生きている証だと思えば楽しめる。

 

 

⚪ ３６３１ ⚪
竹内まりや

過去を悔やんでも変わらないし

末来を憂えてもしょうがない。

 

 

⚪ ３６３２ ⚪
木村清

人は

「人の喜び」によって生かされています。

⚪ ３６３３ ⚪
吉田秀彦

何かを極めるとき

人は無傷ではいられない。

 

 

⚪ ３６３４ ⚪
ゲッターズ飯田

言葉に出すから

変わり始めて

行動するから大きく変わる。

 

 

⚪ ３６３５ ⚪
イチロー

夢は近づくと

目標に変わる。

 

 

⚪ ３６３６ ⚪
ジョン・レノン

根本的な才能とは

自分に何かが出来ると信じること。

 

 

⚪ ３６３７ ⚪
出口治明

思ったことが

すべて実現するわけではないけれども

思わないことは

実現しない。

 

 

⚪ ３６３８ ⚪
八尋俊邦

疲れたら休め。

やがて休むことに飽きてくる。

 

 

⚪ ３６３９ ⚪
テディ・ルーズベルト

あなたに

できることをしなさい。

 

 

⚪ ３６４０ ⚪
石川洋

出来るか、出来ないかの

選択をしている間は迷い続ける。

やるか、やらないかである。

 

 

…｡oо○**○оo｡…｡oо○**○оo｡…｡oо○**○оo｡…

 

 

言葉は言霊とも言われ
エネルギーなんですよね♪

 

あなたが使う言葉が

あなたの
人生、運命を現実化していくんです *¨*•.¸¸♬

 

 

⚪️ 過去 ⚪️だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる

 

すべてはうまくいっています！
🍀 全てに感謝 🍀

 

いつも心に備えている
大好きな言霊さん達です♪

 

☆ きくさん ☆