人材育成で大切なことは、やはり、失敗を大切にするように教えることでしょうね。

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よりよい人生を生きるための

 

あなたやあなたの大切な人の
人生が繁栄し続けて行くための

 

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宇宙の原理原則
*☆*ﾟ♪ﾟ*☆*ﾟ♪*☆*ﾟ♪

 

である

賢者さんの叡智 ( 言霊 ) を
紹介させていただきますね☆彡

 

マインドセット
と言われたりもしますが

 

心のど真ん中に備えることで
あなたが望む人生を歩むことになります♪

 

成功 ( 成幸 ) の原理原則が詰まった
偉人さん達の叡智を
取り入れていきましょう(o^-‘)b ｸﾞｯ!

 

 

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⚪ ９２４１ ⚪🌕 身体の使い方と感情のデザイン
池田貴将

私はセミナー受講者のみなさんに

「胸を2センチだけ前に出してください」とよくいいます。

わずか2センチ胸を張るだけですが
確実に気分が晴れるのを実感できるはずです。

他にも
日ごろから「いいことがあったから笑う」ではなく

「いいことを起こすために笑顔でいる」と心がける。

気分がいいから元気に挨拶をするのではなく

「おはよう」と
元気に挨拶することで元気になる。

身体の使い方は

感情のデザインのなかでも
もっとも手軽に実践できる要素だと思います。

 

 

⚪ ９２４２ ⚪
川村元気

映画も小説も
必要以上に海外を意識してつくっても、いいものになりにくい。

自分たちが素直に面白いと思えたものや
日本人にしか見えない景色や感覚に向き合ってつくれば
自然と海外につながっていきます。

 

 

⚪ ９２４３ ⚪
川村元気

映画『悪人』では

原作者の吉田修一さんに脚本もお願いしました。

そのときにともに苦しみながら

小説にできること、映画にできること
それぞれについて多く発見することができました。

自分の知らないことに
挑戦することによって生まれるパワーがあると感じました。

 

 

⚪ ９２４４ ⚪
山中伸弥

人材育成で大切なことは

やはり失敗を大切にするように
教えることでしょうね。

若いうちは何度でも失敗できますから
失敗を楽しんでほしいと思います。

 

 

⚪ ９２４５ ⚪
石田宏樹

成長するためには

継続的に人を作り続けるしかありません。

企業の未来は

人材育成に尽きる。

 

 

⚪ ９２４６ ⚪
永野毅

僕は「3つのK」と言っているのですが

期待して、鍛えて、活躍する機会を

きちんと与えていけば

人は絶対に平等に育っていく。

 

 

⚪ ９２４７ ⚪
工藤公康

人から言われて教え込まれるのではなく

自分で気づいた選手のほうがはるかに伸びる。

そのほうが
自分で自分を伸ばす方法を考え続けるようになる。

 

 

⚪ ９２４８ ⚪
青田嘉光

人材育成には

それなりに時間と労力をかけています。

3年、5年、10年と時間をかけることが必要。

 

 

⚪ ９２４９ ⚪
田崎ひろみ

当社の財産は

何といっても人。

人材育成は永遠の課題です。

 

 

⚪ ９２５０ ⚪
横田英毅

私は誰かが相談に来ると

「あなたの考えは？じゃあ、それでいきましょう」と

指示しない、教えない人材育成を

ずっと実践してきました。

 

 

⚪ ９２５１ ⚪
秋山利輝

人を育てるときは

本気で向き合う、とことんしつこくやる。

部下に好かれようなんて考えないで

ぷつかり合わなきゃダメです。

 

 

⚪ ９２５２ ⚪
鴨居達哉

育成で最も重要なのは

背伸びしてようやく
目標を達成できるような経験をさせること。

そうした経験の場を提供することが

経営陣には求められます。

 

 

⚪ ９２５３ ⚪
樋口武男

人を育てるには

厳しさと同時に

なぜ厳しくしているのか

自分の考え方も
しっかり伝えて浸透させなければならない。

 

 

⚪ ９２５４ ⚪
山海嘉之

クリエイターというのは

生まれにくくて、育ちにくくて、壊れやすい。

彼らを育てるには

いじらず、かき回さず、じっくりと見守ることですね。

 

 

⚪ ９２５５ ⚪
天坊昭彦

人材育成で重要なことは

いかに良いチャンスを後輩に与えるか。

簡単な仕事では成長しませんから

育成の度合いを見ながら、難しい仕事をあえて任せます。

 

 

⚪ ９２５６ ⚪
坂東眞理子

いい人材を育てるには

3つの「き」が必要。

まず「期待する」。
それから「機会を与える」。
そして「鍛える」。

人というのは

期待されて、機会を与えられて、鍛えられることで育っていく。

 

 

⚪ ９２５７ ⚪
大嶋啓介

やっぱり習慣が心を育てていく。

習慣こそが
人材育成そのものだと思いましたし

習慣イコール人生なんだと

再確認しています。

 

 

⚪ ９２５８ ⚪
宮城治男

多くのインターンシップにみられるように

人材育成だけを目的とすると
つくられた研修になりがちで、教育効果が低い。

やはり

ビジネスにおけるイノベーションをめざし
起業家精神を身につけられるような環境で
仕事をさせることが必要です。

そのため
ベンチャー企業に学生を派遣して
トップに近いポジションで仕事をさせるとか

大企業に派遣するなら
社内ベンチャーや新規事業の立ち上げに
かかわらせるようにしています。

 

 

⚪ ９２５９ ⚪
近藤宣之

普通、海外の展示会に出張するのは2〜3人。

しかし
当社では10人くらいで出かけて
朝食時に打ち合わせをしたあとは

「勝手に良いパートナー(取引先)を見つけてこい」と別行動をとらせます。

一人で海外企業と商談をすることで
社員は一気に成長するからです。

人材育成のために
増える出張費は無駄ではありません。

 

 

⚪ ９２６０ ⚪
文原田泳幸

人材育成が最大の課題。

あくまでも人材育成が最優先です。

この順番を間違えると

「質」が落ちて失敗してしまいます。

 

 

⚪ ９２６１ ⚪
岡村陽久

利益の大半は

人材育成や海外進出に投じるため、純利益の比率は低くなる。

利益より
社会にどれだけ大きな影響を与えるかが重要だと考えている。

 

 

⚪ ９２６２ ⚪
松下幸之助

経営に対する経営者自身の使命感。

そういうものがなかったら

人を育てようと思っても人は育ちません。

 

 

⚪ ９２６３ ⚪
末吉興一

最も大事なのは

人材育成ではないでしょうか。

今は、世界の中で

自治体も競争をしています。

 

 

⚪ ９２６４ ⚪
遠山正道

当社では「ファミリー制度」と呼ぶ
人材育成の仕組みを取り入れました。

1人の社員に対して
お父さん役、お母さん役、お兄さん役
お姉さん役となる社員を決めて

その社員の成長を
サポートしようという活動です。

当初は新卒が対象で
10人入社すれば10のファミリーを作っていました。

ですが
新人ばかりが得をするのは不公平だという声が上がり

現在、ファミリー制度は
全社員を対象としています。

全社員が集まる会議の
くじ引きによって6〜7人単位のグループに分け

野球観戦や陶芸などの
レクリエーション活動を通じて親睦を深める場にしています。

昨年度は特に活動が活発だったグループを
「最優秀ファミリー」と表彰し、箱根旅行をプレゼントしました。

 

 

⚪ ９２６５ ⚪
アルフレッド・アドラー

間違いを指摘せず

原因研究という吊し上げもせず

「こんなやり方はどうかな?」と提案する。

それこそが、相手を育てる有効な方法である。

 

 

⚪ ９２６６ ⚪
吉越浩一郎

優れたリーダーになるには

早い段階から上に立つ仕事をしなければいけない。

私は、係長には課長の仕事をさせ
課長には部長の仕事をさせるべきだと考えている。

能力がある人を出世させるのではなく
出世させることで人の能力を上げていくのだ。

少々無理なように見えても
どんどん難易度の高い仕事を任せて人を育てていくべきで

日本はこうした状態になっていないから

上司の目を気にして
「報連相」に依存したまま

自立した「個」にならないのである。

 

 

⚪ ９２６７ ⚪
松井利夫

人を育てる力のある会社は
倒産しないと信じてやってきました。

人材育成が間違えていれば
会社はつぶれます。

だからこそまずは
(セミナーや研修を)私自身が参加して体験してみるのです。

 

 

⚪ ９２６８ ⚪
佐野浩司

人材育成とは

仕事のスキルではなく、人間性がすべてだと思います。

明るく、懸命に、生き生きと

日々を過ごすことが何よりも重要です。

 

 

⚪ ９２６９ ⚪
松下幸之助

何でもあれこれ
命令してやらせるのではいけない。

それでは
言われたことしかしない人ばかりになってしまう。

やはり仕事は思い切って任せることである。

そうすることによって

その人は自分でいろいろ
考え工夫するようになり

その持てる力が
十分発揮されて、それだけ成長もしてくる。

 

 

⚪ ９２７０ ⚪
福島文二郎

人材育成には時間がかかり
変化がなかなかみえないかもしれません。

しかし
上司や先輩の方は、自信を持って続けてください。

それが
後輩はもちろん、上司や先輩をも
成長させると同時に、強い組織をつくりあげることになります。

 

 

 

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言葉は言霊とも言われ
エネルギーなんですよね♪

 

あなたが使う言葉が

あなたの
人生、運命を現実化していくんです *¨*•.¸¸♬

 

 

⚪️ 過去 ⚪️だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる

 

すべてはうまくいっています！
🍀 全てに感謝 🍀

 

いつも心に備えている
大好きな言霊さん達です♪

 

☆ きくさん ☆